ニシケン

私用を業務扱いにして仕事をサボる上司を見て見ぬ振りできません!

こんにちは。
初めて投稿いたします。
Yahoo知恵袋や発言小町などで似たお悩みをお持ちの方を探したのですが、なかなか見つからず、今回こちらで質問させていただくことにしました。
なにかご助言をいただけましたら幸いです。

タイトルの通り、私用を業務扱いにして仕事をサボる上司を見て見ぬ振りできないことで悩んでおります。

小さな会社ではありますが、一応数部門に分かれており、その中の一部門のリーダーという肩書きの上司であるため、この上司の指示に従わなければならないというのが現状です。仕事ができるタイプの上司ではないので、オフィスにいる時は自席に座って1日ぼんやりしています。

その上司が通常の勤務日に、業務ということにしてコンサートや観劇などのイベントに参加しているのです。
一度や二度の話ではありませんし、直行直帰で会社に顔を出さないこともあります。
その間にトラブルが起こることも頻繁にあります。

本人の様子は、やましい気持ちがあってコソコソ行くような感じではなく「これは業務だから」と大手を振って出て行くような様子です。業務予定表にも嘘か本当かわかりませんがしっかりと記して出かけていきます。

予定表に記された会社名を同僚と調べてみたところ、遠い遠い取引先だったこともありますが、特にその後取引がなされる訳ではなく個人的に仲良くなった人と出かけているという様子でした。

なお、弊社は裁量労働制では無く、勤務日、勤務時間共に会社の規定で定められています。

有給をとって行けばいいのに…と思うのですが、交通費を請求したい等何か理由があるのでしょうか。

本務をおざなりにしてこのような自分勝手な行動を繰り返す上司にはついていきたいと思えませんし、取引先やお客様に申し訳なくて退職も考えています。しかし私が退職したところで現状は変わらないので、何かできることはないかと思った次第です。

既に会社の上層部に何度か申告しているのですがなかなか状況は変わりません。それ以外でどうにか現状を変える方法はありませんでしょうか。

長くなりましたがお読みいただいてありがとうございます。どうかお知恵をお貸しください。

ナポコフ

こんにちは、フラストレーションがたまっていそうですね。
うーん、どうでしょう。私としてはもうあきらめて転職してしまったほうがいいように思います。

まず、たぶん、直接伝えて変わる性質の行動ではないから。
普段仕事も頑張っていて、たまの息抜きでサボる、というのなら話は別ですが、仕事そのものにやる気がないのなら、もう部下の立場からモチベートするのは難しいでしょう。
やはり上層部からのアプローチが正しいと思います。

ただ、上層部もそれを知ったうえでその人に給料を払っているのであれば、もうそういう企業だとあきらめるほかないですよね。

こうしたやりとりにエネルギーを割くよりも、まわりのできる人に転職を薦めつつ、自分も次の仕事を考えるのが正解であるような気がします。