田村

部下が退職を希望しています。どう対応するのがいいでしょうか?

アパレル関係の会社で課長をつとめています。
先日、7年来の仕事仲間である部下から、2人で飲んでいる際に「会社を辞めたい」という意思を伝えられました。
待遇面や仕事内容へのフラストレーションが溜まっていたとのことだったのですが、それまで私はまったくそれに気づかず、ただただ驚いてしまいました。
話を聞くところによると、彼も転職先は見つけているらしいのですが、しばらくはフリーでやってみるとのことです。
ひとりの友人として聞く限りでは、たった一度の人生ですし、ひとまず辞めてみてフラフラするのも悪くないとも思うのですが、ひとりの課長としてはチームのマンパワー的にも今辞めてもらうわけにはいかないところです。
このようなとき、いったいどう対応するのが正解なのでしょうか。

編集部 小早川

部下の待遇面や仕事内容の不満が、部下一人だけではなく、会社の多くの人に当てはまることでしたら、それを深く受け止め、部下の慰留、そして、会社全体の待遇や仕事内容の改善を図るべきでしょう。

部下の待遇面や仕事内容の不満が、部下一人だけが思うことでしたら、なぜその仕事を任せているのか、そして今の待遇なのか、根拠を示しながら説明してあげましょう。それでも納得がいかない部下でしたら、チームの和を乱しかねないので、辞めてもらった方がいいかもしれません。

エースが抜けても、また異なるエースが生まれるものです。

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