牧田

「肩たたき」は法的にグレー?

業績が悪い場合に、社員に退職を勧める退職勧奨、いわゆる「肩たたき」が法的にグレーであると聞いたのですが、その点について詳しく教えてください。

編集部 小早川

そもそも解雇をするには、就業規則に書かれている解雇理由に当てはまるか、またはリストラが必要な条件に該当するか、いずれかが必要となります。これらに該当しない場合に、退職勧奨(肩たたき)を用いるのです。
しかし、あくまで勧奨でしかないので、退職の意志がない社員を、それ以上に追い詰めて退職に導くのは「退職強要」となり、損害賠償の対象となってしまうのです。

過去には退職勧奨により裁判へと発展しているケースもあるので、企業側としては退職後に関係を断つのではなく、転職支援などサポートしていくことが必要だと思います。

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