ゆっきーな

人材の採用に失敗しないためのポイントを教えて下さい!

最近会社で5人も退職が出てしまい、急いで採用活動をしています。
昨日も8人の面接を行ったのですが、なかなかいい人が見つかりません。
中途の人だと、前の会社を辞めた理由とかでどうしても引っかかってしまい、どこを見たらいいのかわからなくなってきました。
ここだけは見た方がいいところや、聞いた方がいい質問ってあるんですか?

編集部 小早川

「ポテンシャル採用」か「即戦力採用」かで、求める人材が異なりますが、私が採用時にチェックしていることは、
・前職を辞めた理由
・当社で何がやりたいか
・どんな仕事でもやるつもりでいるか
・面接時の礼儀作法
などです。
あなたの場合は、緊急性もあるので即戦力採用ということになると思います。ただ、即戦力というのはなかなか転職市場にはいないので、ある程度基本的なスキルを身につけている人を採用し、その人を短期間で即戦力にする必要をとるべきです。
急いで変な人を採用しないように、常日頃、良い人材がいたら採用するような活動と、採用した人を短期間で即戦力にできるような会社としてのしくみをつくっていくことが必要です。

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