みどり

会社の人事部の人へのお礼

内定を頂いて、いつも人事部の人に質問のメールをしていました。人事部の人もいつも迅速に対応していただきました。そのたび、お礼のメールを書こうと…続きを読む

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  • 質問日時:2016-06-03 14:54
めだまやき

美容師の方に聞きたいです!

美容師の方教えてください!サロンを宣伝していくうえで悩んでいることはなんですか? 今、美容室の宣伝をお手伝いするサービスを始めたいと思ってい…続きを読む

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  • 質問日時:2015-09-14 14:49
タカセ浅瀬

部下の気が利かなくて困っています。

38歳営業職です。部下のひとりに気が利かない者がいて、困っています。取引先と飲んでいるときに、自分だけ飲んでお酌はしない等々、一般的に「気が…続きを読む

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  • 質問日時:2015-01-29 18:44
牛山

部下に直接注意や指摘をすることができません。どうすればいいでしょうか。

35歳ITサービス業で働いています。昇進してしばらく経つのですが、仕事に頻繁にミスがあったり、遅刻したりする部下に、面と向かって注意すること…続きを読む

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  • 質問日時:2014-12-25 10:11
匿名

KGIとKPIってどういう意味ですか?なにが違うんですか?

20代営業部のものです。最近会社の評価にKGIとKPIというものが設定されることが決まりました。ただ、これって目標のことですよね? 単にノル…続きを読む

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  • 質問日時:2014-12-12 15:40
山本

打たれ弱い部下の指導に困っています

29歳営業職です。今期から3歳下の女性が部下としてつきました。前職でも営業をやっていたそうですが、2年で辞め、入社したとのこと。というわけで…続きを読む

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  • 質問日時:2014-11-18 17:20
田村

部下が退職を希望しています。どう対応するのがいいでしょうか?

アパレル関係の会社で課長をつとめています。先日、7年来の仕事仲間である部下から、2人で飲んでいる際に「会社を辞めたい」という意思を伝えられま…続きを読む

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  • 質問日時:2014-09-19 10:11
花団

常識はないが、成果を出している部下の処遇について

営業成績が良く、人物的にも悪い奴ではないのですが、遅刻や報連相がルーズな部下がいます。この部下に対しては、しつこく指導し、常識を徹底させる指…続きを読む

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  • 質問日時:2014-06-19 14:20
丸家

値上げ要請に対してどう対応すればいいか?

仕入先から、原材料の仕入れ価格の値上げ要請が来ました。相手の立場もわかるし、実際、単価が上がっているので要請に応えようとは思うのですが、こう…続きを読む

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  • 質問日時:2014-05-08 18:56
かな

異動を社員に拒否されました。どう対処すればいいでしょうか?

管理系の仕事から営業職への転属の内示をしたところ、「営業はやりたくありません」と言われました。できるだけ本人の希望を尊重したいのですが、会社…続きを読む

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  • 質問日時:2014-03-06 16:48