私はランニングが趣味で、自宅近くのランニングコースをよく走るのですが、60歳以上と思しき方々は若い私を軽やかに抜き去っていきます。還暦を迎える60歳が「長寿」としてお祝いされたのも今は昔。現代の60代は本当にお元気ですね。

60代はもはや「お年寄り」と言えなくなった今、定年を迎える60歳を過ぎた社員を再雇する企業も出てきているようです。今週の「週刊ポスト」(小学館)の「住友商事が踏み切った『65歳まで給料満額支払います』」では、住友商事の斬新な再雇用制度が紹介されています。

住友商事の再雇用の条件は「通常勤務に耐えうる健康状態であること」のみ。基本的には希望者全員が、65歳まで嘱託契約で再雇用されるのです。しかも他企業の再雇用制度と大きく違うのは、その給料の高さ。最高で給料が定年前と同じ水準になることもあるのだとか。ちなみに住商の60歳時の年収は約2000万円です。これが定年以降もらえるとしたら……いや～羨ましい限りですね。住商の様な取り組みはこれから日本の他の企業にも広まっていくようです。

定年を迎えた社員は老後に備えて安定した給料を得ることができて、企業は優秀な人材を留めておくことができる……いいことだらけじゃん！　と言いたいところですが、若者である私としては複雑な気分です。なぜならば、日本の企業に根強く残る終身雇用、年功序列制度のもとでは、高齢社員の増大は人件費の増加を 意味します。そして企業はその人件費の増加を、新卒社員の採用を減らすことで抑えようとするでしょう。そうすれば若者の働く機会は失われ、近頃話題となっている若年層の貧困がより大きな問題となるかもしれません。

だからと言って、優秀な高齢者が働かないのももったいない限りです。年齢に関係なく、働く意思と能力がある人が自由に働ける仕組みを作っていかなければなりませんね。