青タイツ

勤務評価結果の謎

年末、課長からの人事評価は高かったのに、最終評価結果通知が今更来て、普通レベルに落とされていてガッカリ。やる気が落ちます。

ぱるま

その気持ち、わかりますわ~
俺もそうだったわ。
おたがいがんばりましょう。

編集部 吉田

わかります!そういう経験、どうしてもありますよね。
なぜそんなことになったかというと、全社的に勤務評価結果の分布が決まっているため、課長の評価のあと、全社的に各課長の評価のばらつきも勘案して均等化された評価をし直すため、仮に課長からのあなたの評価がAだったとしても、限りなくBに近いAであればBに落ちてしまうことも十分ありえるわけです。
そうならないためには、課長の会社内での地位を高めておき高いパフォーマンスを示すチームを作っておくことが必要です。
勤務評価はあなた個人への評価と組織の成績の評価が総合されたものです。組織が高いパフォーマンスを示していれば、平均のテーブルとは関係なく加点要素となり、個人の評価も自然と下駄を履いたものとなるでしょう。そのためには、上司をもリードするリーダーシップを身につけた仕事術を身につ
けておく必要があります。

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