星野

退職するとき、上司にはどうやって伝えるべき?

33歳営業部のものです。
先日、大学時代の知り合いから仕事の紹介があり、そこに転職をしたいと考えています。
新卒で入社して以来10年勤めた会社で、その間上司は変わることなく一緒に働いてきました。
その上司にはずいぶんとお世話になりまして、あまり悪い関係にはしたくはありません。
ただ、私も自分で言うのも何ですが営業成績は良い方で、上司からは昇進も期待されていました。ですから引き止められることが考えられます。

こうしたとき、気をつけるべきことはなんですか?
また、どのようにダンドリを進めていくべきでしょうか?

編集部 小早川

あなたが転職する会社により、上司のあなたへの態度や応対は変わると思います。
競合他社に転職する場合は、何を言われても仕方がないと覚悟する必要があります。
まったく違う業界への転職、ベンチャー企業への参画、または今の会社に不満を持って転職するのではなく、新しいことにチャレンジしたいという気持ちをきちんと伝えれば、上司も一応は引き留めるでしょうが、気持ちが転職に向いている人を引き留めるのは難しいと上司も思うはずです。

他社から引き抜かれる人の仕事術

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中山 遼二(著)クロスメディアパブリッシング
toyosi

まず、法律上は2週間で辞められます。
また仮に病気になったり、突然の事故などがあって、貴方がいなくなっても、会社は何とかまわるわけです。なので、辞めさせたくないのは、単に上司の評価が下がるとか、売上が一時的に下がるとか、会社都合なわけで、それを理解ください。
但し、やはり今まで自分を育ててくれた会社であり、次の会社でも何処かで繋がっていて、悪い印象を残すのは良くありません。

やる事は
・辞めたいという思いが変わらない事を誠心誠意伝える
・仮に辞めた時の引き継ぎを綿密に計画しておく
・退職日を想定より前倒しで交渉して、少し譲歩したように見せる
・一回で終わらせようと思わず、何度かに分けて交渉する
・最悪、労基署に駆け込む
以上です。


匿名

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