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退職時の有給休暇の消化を拒否されたら?

35歳印刷会社勤務です。
父が逝去し、実家の家業を継がなければならず、先日勤務先に退職したいという意向を伝えました。
2ヶ月後が退職予定日なのですが、そこまでに溜まっている40日分の有給を消化し、正味2,3週間で引き継ぎを終え、有給期間中は家業のもろもろの整理を行いたいと思っていました。

ところが、上司にそれを伝えると、「実家が大変なのはわかるが、会社もいまが正念場なんだ。急に言われてもこちらも困る。退職は認めるが有給の消化は認められない。我慢してほしい」と拒否されたのです。

友人の話などでは、転職時に有給を使いきったということをよく聞くのですが、これはいつも認められるわけではないのでしょうか?

編集部 小早川

会社の風土によって、有給休暇の使いやすさや退職時の扱いは様々です。大企業の多くの場合は、法整備ができているので、働く側の権利が尊重されていますが、中小、ベンチャー企業となると、働く側の権利がおざなりになっている場合が多いです。
労働基準法からいえば、あなたは有給休暇の消化する権利がありますし、あなたが労働基準局に訴えれば、会社はあなたの権利を認めざる得ません。
でも、それは最後の手段として、会社とは円満にお別れしたいですね。会社の事情も理解したうえで、お互いの妥協案を話し合うのはどうでしょうか?
法律的なことは、下記のサイトを参考にしてみてください。

退職時の未消化有給休暇のトラブル防止策
http://allabout.co.jp/gm/gc/385324/

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あくまで貴方の都合で辞めるわけですから、権利はありますが、それを行使するかだと思います。本当にそこまでやりますか?


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